I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 37» разработано в соответствии с Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых их бюджета городского округа «Город Чита», Порядком перехода муниципальных учреждений городского округа «Город Чита» на новую систему оплаты труда, Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Начальная общеобразовательная школа № 37», далее Учреждения, является приложением к принятому Коллективному договору трудового коллектива.

1.3. Положение определяет:

Порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ «Начальная общеобразовательная школа № 37» за счет средств бюджета городского округа «Город Чита»;
Устанавливает порядок формирования размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням;
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Понятия и термины, используемые в данном Положении:

Заработная плата (оплата труда работников)

– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад (оклад)

- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Профессиональные квалификационные группы

- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного характера

- указанные в настоящем Положении доплаты и надбавки, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты

- установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, указанные в настоящем Положении доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. При переходе на новую систему труда с каждым работником школы письменно заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.7. При переходе на новую систему труда, материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работ работника школы. Материальная помощь может быть выплачена только при наличии в учреждении экономии фонда оплаты труда.

1.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Введение в учреждении новой системы труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

2.1. Между директором учреждения и работником заключается трудовой договор, в котором устанавливается оплата его труда, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения состоит из:

Должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
Выплаты компенсирующего характера;
Выплаты стимулирующего характера

и устанавливается Коллективным договором, настоящим Положением и нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, органами местного самоуправления городского округа «Город Чита».

2.3. Система оплаты труда каждого работника учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Государственных гарантий по оплате труда работников;
Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Соглашения между комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» и Читинским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий работников образовательных учреждений городского округа «Город Чита»;
Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита»;
Мнения профсоюзной организации учреждения;
Коллективного договора;
Настоящего Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой из должностей.

2.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета городского округа «Город Чита».

2.8. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа «Город Чита», направляется на выплаты стимулирующей части. С 1 сентября 2010 года объем средств на указанные выплаты составляет не менее 5% от фонда оплаты труда.

2.9. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

2.10. Наименования должностей и рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».

2.11. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются директором учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы

2.12. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и устанавливаются в соответствии с Перечнем работников, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, для установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, утверждённым комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».

2.13.Для работников учреждения с учётом выполняемой работы вводится повышающий коэффициент к окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - 1.0. Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работникам на повышающий коэффициент.

При установлении условий оплаты труда работникам применять повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

По занимаемой должности;
За квалификационную категорию;
За почётные звания (по основной работе);
Молодым специалистам;
Персональный повышающий коэффициент к окладу;
Прочие повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

2.14.Размеры персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на выравнивание уровня оплаты труда работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с 01 января 2009 года в размере 4330 рублей: 1 – 1,5909.

2.15. Устанавливается повышающий коэффициент к окладам, ставкам заработной платы за работу непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей:

За классное руководство – 0,15;
За проверку письменных работ – 0,05-0,15;
За руководство методическим объединением – 0,15;
За заведование кабинетами – 0,03 – 0,15;
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25
За работу в специальных (коррекционных) классах – 0.15 – 0,2;
Учителям за индивидуальное обучение на дому, на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья – 0,1 – 0,2;
За организацию горячего питания – 0,1;
За библиотечный фонд – 0,1.

2.16. В учреждении устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почётное звание, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», за почётное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края и производится со дня присвоения почётного звания. Повышающий коэффициент к окладу за почётное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух и более почётных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника:

За почётное звание СССР, Российской Федерации, союзных республик, название которых начинается со слова «Народный» - 20%;
За почётные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный» - 10 %;
За наличие почётного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края – 5 %;
За наличие знаков:
- «Отличник народного просвещения СССР» - 10
- «Отличник народного просвещения РСФСР» -10%;
- «Почётный работник общего образования РФ» -10%;
- «Отличник физической культуры и спорта РСФСР» -10%;
- «Отличник физической культуры и спорта РФ» -10%.

2.17. В учреждении устанавливается повышающий коэффициент молодым специалистам, в целях социальной защищённости, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в учреждении.

2.18. Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с образовательным учреждением, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с учреждением.

2.19. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 20% , на срок до 3-х лет.

2. Выплаты компенсационного характера

2.20. В учреждении устанавливаются компенсационные выплаты согласно федеральным законам, законам Забайкальского края, постановлениям Правительства Забайкальского края, нормативным правовым актам органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».

2.21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором учреждения в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

2.22. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

• Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда (секретарь – 6%, уборщицам служебных помещений – 12%);
• Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями до 30%).

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. При введении новой системы труда указанная выплата устанавливается работникам учреждения, получавшим ее ранее.

2.23. В целях совершенствования оплаты труда в учреждении директор учреждения организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и не реже чем раз в год, организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

При проведении процедуры аттестации рабочего места директор своевременно уведомляет работников (не позднее, чем за два месяца) в письменной форме о возможности изменения существенных условий трудового договора (снятии выплат), если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.24. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата за отработанное время – 35% части должностного оклада за час работы. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

2.25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
Не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.26.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.27.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

III.Выплаты стимулирующего характера

3.1 Установление выплат стимулирулирующего характера в учреждении, финансируемого из бюджета городского округа «Город Чита», осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита».

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в положении об оплате труда учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются директором учреждения к должностным окладам (окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учётом мнения первичной профсоюзной организации.

3.3 Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (окладам) без учёта иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. В учреждении в целях повышения качества деятельности учреждения и стимулирования результативности и качества работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Стимулирующие выплаты;
Премиальные выплаты по итогам работы.

3.5. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам учреждения на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учреждении под председательством директора учреждения создаётся комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников в составе заместителя директора, руководителей методических объединений, членов профсоюзного комитета и родительской общественности. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора учреждения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются директором по системным показателям в соответствии с качеством работы в пределах средств учреждения, направленных на оплату труда и гарантированно выплачиваются по итогам полугодия. Порядок выплат стимулирующего характера может изменяться по решению директора и представлению комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников.

3.7. Размер стимулирующих выплат работникам в виде надбавок и премий устанавливается в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и определяется как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника или в абсолютном размере.

3.8. Критерии оценки эффективности деятельности различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определённый период времени и определяются комиссией, созданной по согласованию с профсоюзной организацией учреждения, Советом учреждения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения, с учётом мнения профсоюзного комитета, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

Заместителей руководителя (зам.директора по УВР, зам.директора по ВР, зам.директора по АХЧ), подчинённых руководителю непосредственно;
Педагогических работников, библиотекаря, подчинённых заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителей (зам.директора по УВР, зам.директора по ВР);
Технический персонал – по представлению зам.директора по АХЧ.

IV.Условия оплаты труда заместителей директора.

4.1. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада директора учреждения. Оплата труда заместителей директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

4.2.Выплаты компенсационного характера заместителям производятся в соответствии с федеральным законодательством,законодательством Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».

V. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».

5.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных учредителем.

5.4. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

5.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

5.6. При часовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путём деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению.

Почасовая оплата труда работников образовательного учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения.