Положение об оплате труда педагогического персонала муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 37»

1.Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда педагогического персонала Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 37» разработано в соответствии с Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего образования, рекомендуемой Министерством образования и науки Российской Федерации, Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогического персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего образования.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогических работников МОУ «Начальная общеобразовательная школа № 37».
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Заработная плата работников учреждения (без учёта выплат стимулирующего характера и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за это период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждения, при введении для них новой системы труда, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда.

1. Основные условия оплаты труда.

1. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, заключённым между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника
2. Система оплаты труда работников включает в себя:
   • ставки заработной платы;
   • выплаты компенсирующего характера;
   • выплаты стимулирующего характера;
   • системы премирования
   и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:
   • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
   • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
   • Государственных гарантий по оплате труда работников;
   • Рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
   • Соглашения между комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» и Читинским городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации по обеспечению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий работников образовательных учреждений городского округа «Город Чита»;
   • Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в введении комитета образования администрации городского округа «Город Чита»;
   • Мнения профсоюзной организации;
   • Настоящего Положения
4. Фонд опалы труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством и Уставом учреждения
5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда для работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части. Объём специальной части определяется в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирование педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего образования
6. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда работников исходя из количества проведённых им учебных часов и численности обучающихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного ученика-часа». Стоимость одного ученика-часа – стоимость, включающая 1 расчётный час учебной работы с 1 расчётным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико – часа рассчитывается учреждением самостоятельно по формуле, установленной Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогического персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего образования, в пределах объёма фонда оплаты труда.
7. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно по согласованию с Комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объёме реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.
8. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:
   • Выплаты компенсационного характера;
   • Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 16 настоящего Положения.
9. Работникам учреждения с учётом выполняемой работы устанавливается повышающий коэффициент к окладу.
   Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учётом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путём умножения размера ставки заработной платы работникам учреждения на повышающий коэффициент. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
   • По занимаемой должности;
   • За квалификационную категорию;
   • За сложность и приоритетность предмета;
   • Молодым специалистам;
   • Прочие повышающие коэффициенты.
   Персональные повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учётом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной планы устанавливаются на определённый период времени ( месяц, квартал, полугодие и т.д.) в течение соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета и устанавливается руководителем учреждения.
10. Размеры ставок заработной платы работников учреждения индексируются с учётом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии распоряжением администрации городского округа «Город Чита».

2.Выплаты компенсационного характера.

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением.
2. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» устанавливаются руководителем учреждения в процентах к ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита». Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается к физически начисленной заработной плате.
3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
   • Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (секретарь 6 %, уборщицам служебных помещений 12 %);
   • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 40 %, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями до 30 %);
   • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.Выплаты стимулирующего характера

1. Установление выплат стимулирующего характера в учреждении осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита». Система выплат стимулирующего характера работникам включает в себя:
   • Выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (за учёную степень или учёное звание) (суммируются по каждому основанию), почётные звания (по основной работе (приложение № 4);
   • Выплаты стимулирующего характера по результатам труда.
2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего характера и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения к ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставкам заработной платы без учёта иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем показателей для стимулирования работников за качество обучения и воспитания обучающихся.
5. Выплаты стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
   • Педагогических работников - по представлению заместителей руководителя (согласно Положения об оплате труда работников, принятого в августе 2010 г.).
6. Критерии оценки эффективности деятельности работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определённый период времени и определяются экспертной комиссией, созданной в учреждении.
7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
8. В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учётом показателей учёта труда, установленную коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

III. Другие вопросы оплаты труда.

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита», в пределах базовой части фонда оплаты труда: фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объёме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; Фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объёме не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
2. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
3. Расчёт ставки заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс производится в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
4. Если работник ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, затем суммируется. Если учебным планом предусматривается деление класса на подгруппы, то вводится дополнительный повышающий коэффициент.
5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
6. В норму рабочего времени педагогических работников, входит аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета – лаборатории и техники безопасности в нём, подготовка учащихся к олимпиадам, к конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
7. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении формируется, исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год по полугодиям.
8. При почасовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путём деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. Размер оплаты за 1 час педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по 5 – ти дневной рабочей недели и деление полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению. Почасовая оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.